LE ULTIME NOTIZIE RITAGLI STAMPA VENERDI’ 16 APRILE 2021

’Università Cattolica del Sacro Cuore e Airu –Associazione Italiana Risorse Umane e Lavoratori del sapere, organizzano il Corso Executive “Risorse umane e impresa”.

Il Corso si terrà online in modalità sincrona tramite la piattaforma Blackboard nelle giornate di sabato 10 e 17 aprile, 8, 15 e 29 maggio 2021, dalle ore 9 alle ore 18.00

Le inoltro il link formazionecontinua.unicatt.it/milano dove potrà trovare il programma e le modalità per iscriversi.-ISCRIZIONI CHIUSE

L’Uniemens-Cig non attende l’autorizzazione

Tfr, definito il coefficiente di marzo

Contenimento del Covid, in azienda nessuna deroga per i già vaccinati

Codici tributo per prolungare l’agevolazione impatriati

Fisco italiano immobile sul blocco della mobilità internazionale causa covid

Pagamento retribuzioni in contanti, non applicabile il cumulo giuridico

Niente reddito di emergenza a chi perde la Naspi o la Dis-coll

Lavoratori spettacolo e sportivi professionisti: ecco quando scattano i supplementi o la pensione supplementare

Per sei mesi uniemens-Cig e Sr41 convivono

Credito per imposte estere sempre ammesso in caso di convenzione contro le doppie imposizioni

Bonus baby sitter vietato a parenti e affini

Nuovo congedo Covid, altre istruzioni ma domande ancora ferme

Abilitazione per avvocati, nuova prova orale dal 20 maggio

Senza la vera autonomia funzionale del ramo ceduto la sostituzione del datore di lavoro è nulla

Tassazione separata per le indennità integrative erogate nell’anno successivo a quello di maturazione

Cassa integrazione Covid-19: debutta il flusso Uniemens-Cig. Con quali semplificazioni?

Uniemens-Cig: come funziona il nuovo flusso di denuncia contributiva - Infografica

Esonero contributivo assunzione giovani 2021: come orientarsi tra regole e condizioni

Antiriciclaggio: più facile per i commercialisti valutare il rischio (proprio e del cliente)

Rivalutazione dei beni d’impresa: come si effettua

Reddito di emergenza: regole e procedure di domanda anche per gli ex-percettori di NASpI e DIS-COLL

Contributo a fondo perduto: come puoi chiederlo e calcolarlo

 

 

 

 

 

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Focus – Jobs Act dei lavoratori autonomi, lavoro agile e AI e altro

E’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017 la Legge n. 81 del 22 maggio 2017, nota come Jobs Act dei lavoratori autonomi. La Legge, attesa da tempo, si compone di due Capi principali: il Capo I riguarda la tutela del lavoro autonomo, mentre il Capo II introduce il lavoro agile o “smart working”.

Le novità introdotte sono molteplici; nel Capo I vengono introdotte tutele per il lavoratore autonomo nelle transazioni commerciali; clausole e condotte abusive; novità sulle invenzioni del lavoratore; tutele previdenziali, come l’estensione dell’indennità di disoccupazione DIS-COLL per i co.co.co, congedo parentale, maternità, infortunio, malattia; disposizioni fiscali e sociali. Molto importante anche l’articolo 10 della Legge in esame, dove si dispone l’apertura di sportelli lavoro autonomo presso i Centri per l’impiego, anche stipulando convenzioni non onerose con gli ordini e i collegi professionali e associazioni. Lo sportello raccoglie le domande e le offerte di lavoro autonomo, fornisce le relative informazioni ai professionisti ed alle imprese che ne facciano richiesta, fornisce informazioni relative alle procedure per l’avvio di attività autonome e per le eventuali trasformazioni e per l’accesso a commesse ed appalti pubblici, nonché informazioni relative alle opportunità di credito e alle agevolazioni pubbliche nazionali e locali. I provvedimenti contenuti nel Capo I si applicano ai rapporti di lavoro autonomo di cui al titolo III del Libro Quinto del Codice Civile; ne sono esclusi gli imprenditori, ivi compresi i piccoli imprenditori di cui all’art. 2083.

 Il Capo II è invece dedicato al lavoro agile, il cui scopo normativo è di incrementare la competitività delle imprese ed agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Il lavoro agile o “smart working” rappresenta una nuova modalità di svolgimento del lavoro subordinato dove le caratteristiche principali sono il non avere vincoli; vincoli di orario e di luogo di lavoro. La prestazione lavorativa non viene quindi eseguita in una postazione fissa ma può avvenire in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno. Questa tipologia di lavoro era già stata introdotta nelle aziende italiane, ma solo tramite la Legge n. 81/2017 è stata disciplinata; lo “smart working” può rivelarsi un efficace strumento per aumentare le responsabilità del lavoratore verso gli obiettivi finali e, al tempo stesso, basandosi sulla fiducia, crea nuove sinergie nei rapporti tra datore di lavoro e dipendenti. Il Capo II disciplina la forma e il recesso del lavoro agile; il trattamento economico e la certificazione delle competenze del lavoratore; il potere di controllo e disciplinare; la sicurezza sul lavoro; l’assicurazione obbligatoria per gli infortuni sul lavoro.

La Legge è entrata in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale. Essendo stata pubblicata in G.U. il 13 giugno 2017, l’entrata in vigore è il 14 giugno 2017.   Vedi video sul futuro delle HR  vedi

Neuroscienze e Management – Cognitive business – Conoscere le opportunità offerte dalle tecnologie cognitive (AI =intelligenza artificiale) ci permetterà di affrontare  il fututo che ci attende  vedi video

Vedi i bambini spiegano AI  vedi video       vedi altro video

La quarta rivoluzione industriale usa queste quattro parole chiave : Internet of Things, Intelligenza Artificiale, Robotica Collaborativa, Big Data: vedi convegno  dell Rivista Giuridica  4.0 piattaforme      vedi 2a parte.

2018 La formazione come fattore chiave   leggi articolo